デンソーエムテックは、社員の健康増進を経営課題のひとつと捉え、「健康経営」を推進していきます。2017年9月に「健康宣言」を発表するとともに、健康増進に向けた社員の意識向上を図るため、心身両面の健康施策の充実に取り組んでいます。
*健康経営は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。
① 社員の心と身体の健康づくりに取り組みます
② 社員の健康課題の把握と必要な対策の検討を行います
③ 健康経営の実践に向けて環境を整えます
④ 社員の家族の健康にも積極的に取り組みます
国内外のデンソーグループ各社で健康経営を推進するため2019年2月に策定された、「デンソーグループ健康経営基本方針」を共有し、健康経営を実践することで、一人ひとりの健康意識（ヘルス・リテラシー）向上、より働きやすい環境づくりに努めていきます。
デンソーグループ健康経営基本方針
私たちデンソーグループでは、社員一人ひとりが健康で、個々の能力や個性を発揮することにより、会社がさらに活性化すると考えます。また、健康な心身からうまれる笑顔と情熱は人を惹きつけ、元気な会社づくりの推進力となります。デンソー基本理念にある『個性を尊重し 活力ある企業をつくる』ために、より社員が健康で、いつまでもイキイキと元気に働ける会社を目指します。
１．一人ひとりの健康のために
私たちは、社員一人ひとりが健康意識（ヘルス・リテラシー）を高めて、病気の治療や予防に向けて自律的な健 康行動（適切な食事・運動習慣、禁煙など）がとれるよう、意識啓発のための情報提供や機会づくりに努めます。
２．より働きやすい環境に
私たちは、すべての社員が働きやすく多様な人材が輝く快適な職場環境づくりを行うと共に、職場マネジメントを通じてコミュニケーションの活性化を図り、仲間の健康を気づかい合える風土醸成に努めます。
３．グループ全体で活動推進
私たちは、健康を重要な経営課題に位置づけて活動することが、社会に共感いただける新たな価値を創造し続ける企業づくりの推進力となると考えます。デンソーグループは、この基本方針を共有し、各国・各地域の実情を踏まえた取り組みを実施していきます。
① 全社的な健康施策は経営企画部を事務局として推進します。
② 事業所ごとに健康推進者（管理者から選任）およびイベント委員（主に一般から選任）を置き、
社員の健康意識醸成、職場の活性化を図ります。
③ グループ内各部門（デンソー健康推進部、デンソー健康保険組合、デンソーウェル、各製作所等）からの支援、
業務提供を受け実施します。
毎年の年度計画の中で、「健康経営」の考え方を取り入れて目標設定をし、従来から実践している健康づくり活動の充実に努めています。
健康経営の認定実績
2018年2月 「健康経営優良法人2018」認定
2019年2月 「健康経営優良法人2019」認定
2020年3月 「健康経営優良法人2020」認定
2021年3月 「健康経営優良法人2021」認定
2022年3月 「健康経営優良法人2022」(ブライト500)認定
2023年3月 「健康経営優良法人2023」認定
2024年3月 「健康経営優良法人2024」認定
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当社は健康保険組合連合会愛知連合会より「健康宣言チャレンジ事業所」に認定されました。
取組内容
１．メンタルヘルス
ストレスチェック定期実施（14年度より全社員実施）、職場への集団分析結果フィードバック
こころの相談室
復職支援制度
メンタルヘルス研修
２．生活習慣病対策
勤務時間内での特定保健指導（19年度実施率100%）
ウォーキングイベントへの参加促進
屋内禁煙と屋外喫煙タイムの設定（喫煙者比率19年度28%、21年度より紙巻たばこ禁止）
社員食堂メニューでの情報提供
定期健診時のがん検診実施
３．感染症対策
新型コロナウィルス感染対策
新型インフルエンザ感染対策
季節性インフルエンザ感染対策
４．健康課題把握
勤務時間内での社内健診（受診率100%）
健保組合による全社員健診結果分析
５．ワークライフバランス推進・職場活性化
有給休暇取得目標の設定（平均取得20日以上・最低10日以上 18・19年度達成）
時間外労働時間の目標管理（年540H超0人、月45H超3か月連続0人 18・19年度達成）
家族感謝イベント、社内運動会の実施
社員家族への健保健診受診の促進
情報発信
１．健保連広報誌『けんぽれんあいち』
2021年1月号「クローズアップ健康経営2020」の記事として弊社の取組が紹介されました。
２．健康経営セミナー講演
2021年7月に健保連愛知連合会主催で開催された「健康経営セミナー」において、優良法人認定に結び付く取組・認定事業所における事例紹介として、弊社での取組を紹介しました。
社員がいつまでもいきいきと元気に働き続けられる会社づくりに貢献するため、健康的なライフスタイルの形成に向けた支援を継続するとともに、安心安全で働きがいのある職場環境づくりに努めていきます。また、デンソーグループ方針を共有し、最適な健康施策の推進や健康づくりを後押しする風土醸成を図っていきます。
